PROGRAMAS DE RH

Na Translovato, as pessoas fazem a diferença!

A empresa valoriza e estimula sua equipe a buscar o desenvolvimento e o aprimoramento contínuo. Preocupa-se também em 
proporcionar aos mais de dois mil profissionais um ambiente de trabalho agradável, colaborativo e organizado, 
incentivando a participação e o trabalho em equipe. Somente pessoas talentosas, 
motivadas e apaixonadas pelo que fazem são parte desta equipe.

Através de uma comunicação aberta e transparente, a Translovato estimula o crescimento de seus profissionais. A política de 
comunicação interna tem como meta a melhoria contínua dos processos e profissionais. Por isso sua estrutura é sólida.

ESTRUTURA DA COMUNICAÇÃO INTERNA TRANSLOVATO

 

 

Meios de Comunicação

A Translovato disponibiliza diversos meios, eletrônico 
e móvel, para que a Comunicação Interna seja ágil e 
eficaz, tais como: chat interno, e-mail, celular e telefone. 
Todos os profissionais recebem orientação para o 
uso correto destas ferramentas de trabalho.

 

 

 

Canais de Comunicação

Comunicação é prioridade na Translovato. E para tornar atrativo e atingir todos os públicos, foram criados diversos canais para comunicação interna.

FIQUE POR DENTRO

Mural informartivo.

 

 

NA ESCUTA

Reuniões estruturadas que acontecem diariamente na 
área Operacional, para organização e alinhamento do 
dia e vitalização das equipes.

 

INTRANET

É um site interno com informações e conteúdos 
que ficam restritos a funcionários. É um importante 
canal de comunicação, onde se utiliza uma 
linguagem simples, as informações estão sempre atualizadas e o acesso é fácil e rápido.

 

           

Programas e Eventos

VOCÊ É PARTE DA NOSSA HISTÓRIA

Reconhecimento formal aos profissionais que completam mais de 10 anos de casa, em um evento anual com a entrega de presentes e a participação da diretoria.

 


SEMANA INTERNA DE MOTIVAÇÃO DESENVOLVIMENTO E INTEGRAÇÃO

Semana de atividades em grupo, visando à integração, 
valorização profissional e motivação interna.

 


QUADRO EMOCIONAL

Trata-se de uma sinalização para acompanhar o estado emocional dos profissionais, contribuindo para a manutenção do clima organizacional e permitindo que os líderes possam visualizar a satisfação de sua equipe, e o RH possa focar sua atenção nas situações críticas. Esse programa é considerado modelo para outras empresas e para os clientes.

 


EVENTOS

A cada ano, a empresa define o  calendário de comemorações e 
eventos de integração, sendo que o Dia do Trabalho e o Final de Ano 
são confraternizações já tradicionais no calendário de atividades.

               

Além desta estrutura, o setor de recursos humanos tem uma política de treinamentos e desenvolvimento 
dos profissionais que permite que os processos e as pessoas evoluam constantemente.