PROGRAMAS DE RH

Na Translovato, as pessoas fazem a diferença!

A empresa valoriza e estimula sua equipe a buscar o desenvolvimento e o aprimoramento contínuo. Preocupa-se também em 
proporcionar aos mais de dois mil profissionais um ambiente de trabalho agradável, colaborativo e organizado, 
incentivando a participação e o trabalho em equipe. Somente pessoas talentosas, 
motivadas e apaixonadas pelo que fazem são parte desta equipe.

Através de uma comunicação aberta e transparente, a Translovato estimula o crescimento de seus profissionais. A política de 
comunicação interna tem como meta a melhoria contínua dos processos e profissionais. Por isso sua estrutura é sólida.

ESTRUTURA DA COMUNICAÇÃO INTERNA TRANSLOVATO

 

 

Meios de Comunicação

A Translovato disponibiliza diversos meios, eletrônico 
e móvel, para que a Comunicação Interna seja ágil e 
eficaz, tais como: chat interno, e-mail, rádio e telefone. 
Todos os profissionais recebem orientação para o 
uso correto destas ferramentas de trabalho.

 

 

 

Canais de Comunicação

Comunicação é prioridade na Translovato. E para tornar atrativo e atingir todos os públicos, foram criados diversos canais para comunicação interna.

FIQUE POR DENTRO

Mural informartivo.

 

 

NA ESCUTA

Reuniões estruturadas que acontecem diariamente na 
área Operacional, para organização e alinhamento do 
dia e vitalização das equipes.

 

INTRANET

É um site interno com informações e conteúdos 
que ficam restritos a funcionários. É um importante 
canal de comunicação, onde se utiliza uma 
linguagem simples, as informações estão sempre atualizadas e o acesso é fácil e rápido.

            

Programas e Eventos

PROFISSIONAL DESTAQUE

Dois profissionais de cada filial, por bimestre, são escolhidos pelas lideranças como destaques. Além de ter seus perfis exposto no mural, cada profissional recebe uma gratificação. Um dos destaques é sorteado e seu perfil é publicado no Informativo Translovato.

 

VOCÊ É PARTE DA NOSSA HISTÓRIA

Reconhecimento formal aos profissionais que completam mais de 10 anos de casa, em um evento anual com a entrega de presentes e a participação da diretoria.


SEMANA INTERNA DE MOTIVAÇÃO DESENVOLVIMENTO E INTEGRAÇÃO

Semana de atividades em grupo, visando à integração, 
valorização profissional e motivação interna.

 
QUADRO EMOCIONAL

Trata-se de uma sinalização para acompanhar o estado emocional dos profissionais, contribuindo para a manutenção do clima organizacional e permitindo que os líderes possam visualizar a satisfação de sua equipe, e o RH possa focar sua atenção nas situações críticas. Esse programa é considerado modelo para outras empresas e para os clientes.

 
EVENTOS

A cada ano, a empresa define o  calendário de comemorações e 
eventos de integração, sendo que o Dia do Trabalho e o Final de Ano 
são confraternizações já tradicionais no calendário de atividades.

                   

 

Além desta estrutura, o setor de recursos humanos tem uma política de treinamentos e desenvolvimento 
dos profissionais que permite que os processos e as pessoas evoluam constantemente.